• La evaluación de competencia de este EC se puede llevar a cabo en la situación laboral diaria de los evaluados o en una situación simulada.

• Previa a la evaluación, se hace la selección de cuatro personas relacionados con el candidato a evaluarse: un superior, un par y dos subordinados para que, a través de ellos y de la aplicación de una Prueba 360 , evalúen desempeños, actitudes, hábitos y valores del candidato. Dichas evaluaciones 360o serán presentadas al evaluador el día y hora acordadas en el Plan de Evaluación.

• Los conocimientos se evaluarán mediante cuestionarios y un caso práctico a desarrollar por el evaluado.

• Para el caso práctico y el Producto del Elemento 3 del estándar (plan de acción personal) éstos se solicitarán y explicarán al candidato durante el acuerdo del Plan de Evaluación previo al proceso mismo de evaluación; de tal manera que el candidato en su evaluación esté preparado para presentar dichas evidencias.

• Selección y confirmación de cuatro compañeros de trabajo a quienes aplicar la prueba 360o, en acuerdo con el evaluador.

• Equipo de cómputo, impresora, acceso a internet.

• Espacio cómodo para llevar a cabo la evaluación con buena iluminación, ventilación, disponibilidad de energía eléctrica y servicios sanitarios.

2 horas en gabinete.